Jessica begann ihre Karriere im Jahr 2008 bei Start People als Intercedent. Eine harte Schule, mit viel Druck und Zielen, aber auch ein Ort, an dem sie lernte, zwischen Kommerz und Menschlichkeit zu wechseln. Danach folgte eine Funktion im Gesundheitswesen bei Evean als Senior Mitarbeiterin im Bereich Unternehmensführung. Sie war verantwortlich für die HR-Angelegenheiten von Hunderten von Pflegekräften – eine große Aufgabe, besonders in jungen Jahren. Bei StudiJob, ihrem nächsten Schritt, konnte sie ihre kommerzielle Stärke mit dem Menschlichen von HR kombinieren. Das passte perfekt zu ihr. Und doch gab es immer dieses andere Unternehmen im Hintergrund: Vitaherb. Einst am Küchentisch bei ihren Eltern entstanden, ist es mittlerweile eine wachsende Organisation, die von ihrem Bruder
Bob geleitet wird.
Lange Zeit hielt Jessica Abstand vom Familienunternehmen. Sie wollte ihren eigenen Weg gehen und hatte Angst, dass geschäftliche Spannungen den Familienzusammenhalt schädigen könnten. Aber im Jahr 2017 kam das Gespräch doch. Jessicas Mutter
Elly arbeitete auf ihre Pensionierung hin, Bob stand unter hohem Druck, und es gab Raum für jemanden, der das Management und die Personalpolitik übernehmen konnte. Nach klaren Vereinbarungen beschloss Jessica, den Schritt zu wagen. Sie begann als operative Managerin und brachte sofort Struktur, Kommunikation und Stabilität ins Team. Der Personalbestand wuchs schnell, und damit auch der Bedarf an professioneller HR-Politik.
In den folgenden Jahren entwickelte sich Jessica zu einer tragenden Kraft innerhalb von Vitaherb. Sie optimierte ein positives Arbeitgeberverhalten, richtete Prozesse für den Eintritt, die Zugehörigkeit aber auch den Austritt ein. Sie führte eine menschenorientierte Arbeitsweise ein, in der Professionalität und Gesundheit Hand in Hand gehen. Unter ihrer Leitung wurde Vitaherb im Jahr 2022
Great Place to Work Certified und 2024 sowie 2025 als bester Arbeitsplatz für Frauen ausgezeichnet.
Obwohl das Team relativ klein ist, hält Jessica alle Fäden in der Hand. Sie sorgt dafür, dass die Gehälter stimmen, die Akten in Ordnung sind, dass die Mitarbeiter die richtige Unterstützung erhalten und dass auch Raum für Entspannung ist – sei es ein Ausflug nach Sevilla, ein Spaziergang in der Pause oder ein gutes Gespräch am Montagnachmittag. Jessica ist bekannt für ihre Fähigkeit, schwierige Themen ansprechbar zu machen. Egal, ob es um Konflikte, Abschied oder Erwartungen geht, die angepasst werden müssen: Wo die meisten lieber wegschauen, führt sie das Gespräch. Klare Kommunikation, mit Respekt und Blick für den Menschen und die Wahrheit.
Was Jessica auszeichnet, ist ihr unerschütterliches Engagement. Sie kombiniert ihre verantwortungsvolle Funktion mit einem hektischen Familienleben und scheint selten stillzustehen. Sie wechselt von Vorstellungsgespräch zu Strategiebesprechung, von Krankmeldungen zu Prozessverbesserungen – ohne ihre Ruhe oder ihren Sinn für Humor zu verlieren.
Jessica kam nicht zu Vitaherb wegen des Namens oder der Vergangenheit, sondern weil das Unternehmen jemanden wie sie brauchte: jemanden, der weiß, wie man eine Organisation menschlich und professionell von innen heraus wachsen lässt. Und genau das tut sie. Jeden Tag aufs Neue.
